固定期限勞動合同應(yīng)該如何履行？
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簽訂固定期限勞動合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金，則屬于違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 二、根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定的，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同的方式和情形如下：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.02.15 133 -
應(yīng)該如何解除無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者可以直接解除勞動合同。
2020.11.01 201
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固定期限勞動合同期間應(yīng)該如何離職
正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。如用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三
2022-08-26 15,340 -
應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動合同
《》制定時，為了全面推行用人單位與勞動者簽訂的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合3個方面的條件： 1、客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上; 2、主觀條件：用人單位
2022-08-25 15,340 -
應(yīng)該如何訂立無固定期限勞動合同
1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或者在符合下列法定情形時簽訂無固定期限的勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外： 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在
2022-05-23 15,340 -
應(yīng)該如何看待無固定期限勞動合同
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題，必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起，即“未訂立勞動
2022-09-01 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
