單位未進行勞動合同的履行怎么處理
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合同可以被認定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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處理單位不履行合同的方式是：要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人不履行金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。法律上或者事實上不能履行的，當事人可以解除合同，要求違約方賠償損失。
單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位不履行勞動合同怎么辦用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
2020.11.06 286 -
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合同未履行怎么處理合同生效未履行有三種選擇： （一）應(yīng)當承擔繼續(xù)履行； （二）采取補救措施； （三）賠償損失等違約責任。 根據(jù)法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2021.01.01 200
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單位沒有履行勞動合同，勞動合同應(yīng)該怎么處理？
合同可以被認定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-05-06 15,340 -
施工單位未按合同履行合同怎么處理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)單位與施工單位簽訂施工合同后，施工單位要按合同的約定完成工程的施工工作，施工單位不按施工合同約定執(zhí)行的，是屬于合同違約的情形，建設(shè)單位可以要求施工單位按合同約定施工，造成損
2022-07-10 15,340 -
勞動合同未到期，原單位與勞動者繼續(xù)履行合同，怎么辦
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-05-08 15,340 -
未履行合同怎么處理
未履行合同的，按照合同約定承擔違約責任，合同沒有約定的，可以解除合同，并要求違約方賠償損失，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
2022-05-22 15,340
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未履行合同怎么處理根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立后，雙方應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)。因此在合同履行過程中，如果對方拒絕履行合同約定的義務(wù)的，這時候根據(jù)合同履行的情況，被違約一方可以主張先履行抗辯權(quán)、同時履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，要求對方繼續(xù)履行。如果對方堅持毀約的
1,130 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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合同未履行怎么起訴合同未履行，當事人也可以向人民法院提起訴訟，具體來說，當事人應(yīng)當向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果雙方對管轄法院有所約定的話，當事人應(yīng)當按照合同的約定，向約定的管轄法院起訴。如果當事人沒有約定的話，根據(jù)我國民事訴訟法第二十三條的規(guī)定，當事
1,349 2022.05.11
