離職三個(gè)月不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后實(shí)行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期三個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的，勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。
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工作一年三個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償幾個(gè)月工作一年三個(gè)月，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.19 791 -
公司強(qiáng)迫辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦公司強(qiáng)迫員工辭職的，員工可以保留相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 205 -
拖欠三個(gè)月工資離職后是否可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的，勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。
2020.06.18 123
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離職三個(gè)月后單位不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保
2022-04-13 15,340 -
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月怎么辦, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保
2022-04-05 15,340 -
離職后提前三個(gè)月才給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保
2022-04-14 15,340 -
員工離職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
您是想簡單的離職還是想向單位主張賠償？如果是簡單的離職，按照單位的要求辦理即可。若您是想向單位主張賠償，如果單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系合法，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系不合法，你可以向單位
2022-03-16 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
