離職后提前三個月才給付經濟補償合理嗎？
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離職后用人單位不支付經濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后實行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經履行禁業(yè)限制時間支付經濟補償。
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用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位支付工資和進行賠償。
離職提前2個月不合理。正常情況下，勞動者要想離職，通常需要提前一個月，通過書面的形式通知用人單位就可以了。試用期離職的，那么只需要提前三天向用人單位提出即可。企業(yè)規(guī)定的時間比法律規(guī)定時間長了，那就沒有法律依據的支撐了。哪怕是寫在勞動合同里面，對勞動者也沒有約束力。
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三個月沒簽勞動合同辭職后有沒有經濟補償？勞動者工作3年未簽勞動合同就辭職的，一般沒有經濟補償金，但有雙倍工資的賠償。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行補償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支付11個月的雙倍工資。
2020.02.03 227 -
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離職三個月后單位不給員工經濟補償怎么辦
離職后用人單位不支付經濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-13 15,340 -
離職后用人單位不支付經濟補償三個月怎么辦, 經濟補償金應該怎么算
離職后用人單位不支付經濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-05 15,340 -
簽訂保密合同離職后公司沒有給經濟補償, 離職后公司會給經濟補償嗎
如果勞動者與用人單位簽訂了保密合同的，離職后公司沒有給經濟補償，勞動者可以根據保密合同的相關約定主張用人單位支付經濟補償。如果用人單位拒不支付經濟補償，那么勞動者可以將保密合同視為無效，擇業(yè)不受保密合
2022-02-15 15,340 -
提前三個月辭職合適嗎
如果有合同，在試用期內要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-07-15 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
