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不讓休息該怎么賠

2023-02-17 15:32

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勞動法的相關(guān)規(guī)定為,企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時,如因企業(yè)需要可以安排加班,但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動者休息,那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益勞動者可以以此單方解除勞動合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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根據(jù)職工休假條列得知,職工工作滿一年后,可以享受帶薪年假的權(quán)利,用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話,需要提前跟職工說明,并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班,那職工可以向勞動部門反映情況。其中說到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會工作那時開始算起,一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時間的,用人單位只要把休息時間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假,不論是否在同一個公司工作。帶薪休假是每一個職工的法定權(quán)利,不可以任由用人單位剝奪。

孟金龍律師

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