工人在工地突然猝死該怎么辦
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工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保部門做工傷認(rèn)定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工人在工地睡覺時猝死屬于工傷的，按以下方式賠償：以6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金；以上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工亡補(bǔ)助金；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給近親屬供養(yǎng)親屬撫恤金；其他賠償。
工人在工地突然死亡應(yīng)該應(yīng)當(dāng)賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
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農(nóng)民工工作期間突然猝死單位該賠償嗎農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償，因為屬于工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.06.10 163 -
員工突然死亡公司該怎么辦首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認(rèn)定。如按時繳納社保，工傷認(rèn)定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要
2020.03.04 446 -
公司員工突然死亡該怎么辦？首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認(rèn)定。如按時繳納社保，工傷認(rèn)定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要
2020.07.01 284
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工人在工地上突然猝死該怎么辦？
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時
2022-04-13 15,340 -
工人在工地突然猝死應(yīng)該怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時
2022-04-18 15,340 -
工人在工地突然猝死，怎么辦
工人在工地突然猝死，應(yīng)該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時
2022-03-27 15,340 -
在非工作時間突然猝死該怎么辦??？
非工作時間那是在工作崗位嗎有職業(yè)病嗎死因是什么建議您詳細(xì)說一下，我這邊給您回答。
2022-10-07 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17
