職工社保需要按時繳納可以要求單位補繳嗎
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1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償。 3，相關(guān)規(guī)定： （1）《勞動合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）《社會保險法》規(guī)定： 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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原單位沒有繳納社?？梢砸笱a繳。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為員工繳納國家規(guī)定的各類社保，這是《勞動法》規(guī)定的法定責任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會受到勞動部門的嚴肅處罰。即使員工主動放棄社保，并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書，也是無效的，勞動部門也會要求企業(yè)整改，可以追究企業(yè)的責任。
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職工要求單位補繳社保的訴求職工要求單位補繳社保的訴求書應(yīng)當填寫以下內(nèi)容：職工姓名、職位、工作時間；雙方簽訂勞動合同時間；要求用人單位補繳；其他。用人單位始終為繳納的，職工可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。
2020.02.14 163 -
離職單位未繳納社?？梢砸筚r償嗎用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.17 218 -
要求單位補繳社保的時效因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
2020.10.30 463
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單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職并要求單位補繳社保嗎
單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。 《社會保險費申
2022-04-09 15,340 -
職工未按時繳納社會保險金，可以隨時辭職并要求單位補繳社保嗎?
單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。 《社會保險費申
2022-04-18 15,340 -
不給員工繳納社保費，可以要求單位補繳嗎？
按照國家相關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位及個人應(yīng)依法繳納社會保險費，并承擔各自應(yīng)繳的費用。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此單位也必須按規(guī)定繳費。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位
2022-10-20 15,340 -
員工離職后公司不按時繳納社?？梢砸笱a繳嗎
1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關(guān)系。 2、申請時間，應(yīng)在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議
2022-05-02 15,340
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01:23
單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復(fù)印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,154 2022.04.17 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應(yīng)當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11
