員工離職扣績效工資違反勞動法嗎
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法?！秳趧臃ā泛汀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法?！秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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績效工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制規(guī)定，按規(guī)章制度扣績效工資的不違法?？冃ЧべY是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
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克扣員工績效工資違法嗎首先要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達標的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標克扣工資的行為是不合法的。
2020.04.14 854 -
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不發(fā)績效工資違反勞動合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
2020.11.04 1,125
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績效扣工資是否違反勞動法
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向
2022-07-24 15,340 -
員工離職扣績效違法嗎
績效獎金在離職的時候扣除也不能說一定不對，具體的看公司的規(guī)定如何。 績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。
2022-11-14 15,340 -
員工試用期離職扣20% 工資違反勞動法嗎
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-10-08 15,340 -
員工離職扣績效工資合法么
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-10 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
