勞動仲裁通過后還可以申請雙倍工資嗎
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有關(guān)用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的爭議，可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十條立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。 6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。 7、申請人簽名、日期。 8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關(guān)系，說明申請理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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什么情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.12.25 377 -
關(guān)于雙倍工資怎么申請勞動仲裁從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
2020.12.14 250 -
什么情況可以申請勞動仲裁要求雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.02.17 293
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勞動仲裁可以申請雙倍工資嗎
1、合同到期不簽合同是違反勞動法規(guī)定的，不簽合同1年內(nèi)的工資可要求雙倍支付，超過一年視為簽訂無固定期限合同。 2、夜班和加班費應(yīng)該支付。 在勞動爭議案件中，最常見的問題就是證據(jù)問題，雖然單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁未果可以申請雙倍工資嗎
一、未簽訂書面勞動合同。 你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，要求用人單位向你自參加工作之日起滿1個月的次日起向你每月支付2倍的工資。因此，從你進(jìn)公司的第2個月起，你所在的用人單位應(yīng)
2022-03-24 15,340 -
可以申請仲裁雙倍工資
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資申請書
依據(jù)您的描述，自用工之日一個月，單位應(yīng)當(dāng)與您簽定書面勞動合同，您可向單位主張11個雙倍工資。屆時請您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-18 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
