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關(guān)于勞動(dòng)糾紛怎么打官司?

2022-05-23 08:59

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勞動(dòng)糾紛要看用人單位有哪些違法行為,如未足額支付工資、未與勞動(dòng)者簽訂合同,未繳社保,未支付加班費(fèi)等等,都屬于違反勞動(dòng)法的行為,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等等,可要求賠償?shù)捻?xiàng)目比較多,建議當(dāng)面咨詢律師,由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權(quán)益。

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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求,并提交起訴狀。 2、法院審查后,作出受理決定的在7日內(nèi)立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi),逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴。 4、在立案后,法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi),要提交答辯狀給法院。 5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。 6、在立案后,法院組成合議庭,安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人。 7、法院安排好開庭時(shí)間和地點(diǎn)后,通知當(dāng)事人和起訴參與人。 8、到了當(dāng)庭當(dāng)天,法院開庭審理,核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序。 9、法院調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,若調(diào)解不成功的,法院作出裁決。

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對(duì)于勞動(dòng)糾紛,必須先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,對(duì)于仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在訴訟中,應(yīng)由當(dāng)事人提供自己和單位有用工事實(shí)的證據(jù),除此之外,其他的舉證責(zé)任都由單位提供。

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