公司不允許員工在國(guó)慶節(jié)加班是違法的嗎？
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公司不讓少數(shù)員工國(guó)慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶加班不構(gòu)成犯罪。但應(yīng)支付加班費(fèi)。具體是：法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資；加班三天以上，單位應(yīng)安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間小于等于加班時(shí)間；不安排補(bǔ)休，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200％支付工資。
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法國(guó)慶節(jié)加班7天，沒有加班費(fèi)或者安排調(diào)休的違法。國(guó)慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。但國(guó)慶節(jié)法定三天假日以外的時(shí)間加班，用人單位首先應(yīng)該安排
2020.12.28 169 -
國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法？國(guó)慶節(jié)加班7天，如果沒有特殊原因，或者每日超過三小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過三十六小時(shí)的，違法。如果用人單位不支付加班費(fèi)的，也違法。單位因特殊原因要安排加班的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，不得超過上述加班時(shí)間的限制。
2020.03.23 150 -
國(guó)慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)違法嗎國(guó)慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)是違法的行為，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.07.26 375
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公司不允許加班屬于違法的嗎?
首先加班的安排是公司有一定權(quán)力的, 其次在員工之間安排不公平的現(xiàn)象是比較普遍的, 但加班已經(jīng)是正常工作以外的情況安排, 是沒有必須性的, 所以這個(gè)情況沒有一定的說法, 是沒有地方管的。
2022-07-28 15,340 -
公司不許員工加班違法嗎
1，公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-07 15,340 -
公司不允許加班屬于違法的情況嗎
首先加班的安排是公司有一定權(quán)力的, 其次在員工之間安排不公平的現(xiàn)象是比較普遍的, 但加班已經(jīng)是正常工作以外的情況安排, 是沒有必須性的, 所以這個(gè)情況沒有一定的說法, 是沒有地方管的。
2022-07-27 15,340 -
員工加班法律允許嗎
在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞
2022-07-21 15,340
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國(guó)慶節(jié)只放三天違法嗎國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來說保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,037 2022.05.11 -
01:02
保險(xiǎn)公司允許倒閉嗎會(huì)倒閉?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國(guó)，保險(xiǎn)公司破產(chǎn)僅對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司而言，壽險(xiǎn)公司是不會(huì)倒閉的。壽險(xiǎn)公司是不能主動(dòng)申請(qǐng)破產(chǎn)的，只能被收購(gòu)或者重組，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
6,267 2022.04.17
