國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法

2020-12-28 169

普法內(nèi)容

國(guó)慶節(jié)加班7天，沒(méi)有加班費(fèi)或者安排調(diào)休的違法。國(guó)慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。但國(guó)慶節(jié)法定三天假日以外的時(shí)間加班，用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié)一天算幾個(gè)加班
算加一天班，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資。

2020-08-30 463
國(guó)慶節(jié)加班時(shí)間是幾天
國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

2020-05-06 572
國(guó)慶假7天都有加班費(fèi)嗎
一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費(fèi)。對(duì)于國(guó)慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的

2020-03-01 172

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國(guó)慶節(jié)7天上班加班三倍工資
國(guó)慶節(jié)七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工資。

2022-11-04 15,340
連續(xù)上班7天違法，國(guó)慶加班7天可舉報(bào)
國(guó)慶馬上就要到了，不少人策劃著來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，但也有不少人面對(duì)著痛苦的無(wú)理由甚至免費(fèi)加班。不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時(shí)間，無(wú)休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報(bào)

2022-10-30 15,340
國(guó)慶節(jié)國(guó)慶加班7天有沒(méi)有什么法律的規(guī)定？
如果未安排調(diào)休，并且當(dāng)月加班時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，不合法?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

2023-12-08 15,340
國(guó)慶節(jié)公司是否休一天加班費(fèi)?
1、在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

2022-11-10 15,340

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國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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單休的國(guó)慶節(jié)放幾天
單休的國(guó)慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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