勞動者提前解除勞動合同的條件是什么，勞動者提前解除合同是否違約
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勞動合同法規(guī)定，勞動者或用人單位，提前終止合同的條件，不屬于違約。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
勞動者提前解除勞動合同，若是屬于違反了服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關(guān)條款的，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，并且不用支付違約金。
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勞動者是否該提前解除勞動合同支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.08.10 205 -
勞動者解除勞動合同提前通知如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承
2020.01.20 261 -
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勞動者提前解除勞動合同
勞動者提前解除勞動合同的，需提前30天書面通知用人單位。若未按上述辦理，造成單位損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。另外單位無權(quán)扣工資。以上法律建議，廣東指針律師事務(wù)所楊煉培律師2008年10月31日于北京
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勞動者提前解除勞動合同是否要交違約金
勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約
2022-07-12 15,340 -
勞動者是否提前解除勞動合同支付違約金
勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-07-05 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同的前提條件是什么
1、勞動者與用人單位解除勞動合同，存在以下前提條件：協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定
2022-11-13 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
