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工資討薪的法律程序是什么

2022-08-31 10:56

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2022-08-31回復

工資討薪,依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時,農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當?shù)貏趧硬块T申請行政處理。

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1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求單位支付工資。 3、對仲裁不服的,可以向法院提起訴訟,由法院判決。一審后,一方不服的可以上訴。 4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請支付令。

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