外地員工在上海加班工資該怎么算
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目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。
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計(jì)算規(guī)則如下：延長工作時間，支付不低于工資150％的工資；休息日工作不安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資；在法定休假日工作，支付不低于工資300％的工資。
對于晚上加班工資的計(jì)算： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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員工加班怎么算工資加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會因是否是平時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班而有所不同。其中，平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
2020.06.26 141 -
員工加班工資怎么算?員工加班工資，平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.03.27 195 -
工地加班怎么算工資（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； （二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； （三）安排勞動者在法定
2020.11.21 1,387
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上海加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
《》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的
2022-08-18 15,340 -
上海加班工資該怎樣計(jì)算
《》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的
2022-08-23 15,340 -
上海加班工資怎么算
《》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的
2022-08-23 15,340 -
員工在加班工資怎么算
《勞動法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 國務(wù)院 《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者
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