法律規(guī)定曠工一天扣三倍工資合法嗎
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省;第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當理由曠工;第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
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曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。原因如下： 1、曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者
2022.08.10 10,761 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2020.07.26 230 -
曠工一天扣三天工資合法嗎? ?曠工一天扣三天工資，是不合法的。 員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工
2020.05.22 322
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勞動法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動
2023-02-13 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎，扣三天
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-08-16 15,340 -
曠工扣三倍工資合法嗎？
缺勤者扣除三倍的工資是不合法的。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的
2021-10-24 15,340 -
曠工扣三倍工資合法嗎
不合法建議積極委托律師，提供法律幫助歡迎隨時咨詢與之相關(guān)的法律問題。歡迎訪問我的個人網(wǎng)頁，學習更多法律知識
2022-10-21 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
