加班費在每周工作8小時這樣算合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不算。按照我國相關法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。
勞動者每周工作六天、超過40小時，周六是算加班的，用人單位應當支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
-
每天工作超過8小時加班費如何計算每天工作超過8小時加班費應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。 為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，
2022.08.25 1,875 -
每天工作超過8小時加班費怎么計算按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了
2020.06.12 733 -
每周工作超過多少小時算加班每周工作超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的
2021.12.11 2,121
-
每周工作多少小時算加班
1、加班計算方法 根據(jù)國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時
2022-07-22 15,340 -
每天工作8小時，每天工作8小時，到底該算不算加班，是否屬于加班
8小時之外工作時間，對實行標準工時制的而言，應當算加班。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度
2022-03-04 15,340 -
一周工作超過8小時算加班嗎
每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，這是標準工時制的法律規(guī)定的時間。如果每周工作超過了上述時間，一般認定為加班加點，如果單位給予了調休，且時間相當?shù)脑?，就不算加班，但注意一點就是每日的加點時間不
2022-03-17 15,340 -
每周工作多于幾小時算加班
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2022-08-02 15,340
-
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
