根據(jù)勞動法規(guī)定每周工作8小時算加班費嗎？
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不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應(yīng)支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補休，不能補休的，應(yīng)按正常標準的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應(yīng)按正常標準的150%支付加班費。
勞動者每周工作六天、超過40小時，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，周六周日的加班費如何計算根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求員工周 六、周日加班，法律規(guī)定應(yīng)首先安排補休，在不能安排補休的情況下，才向員工支付加班費。也就是說，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.11.08 208 -
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根據(jù)勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時？《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法對單位處以罰款。
2020.12.29 330
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每天工作13小時,8小時外算加班,符合勞動法規(guī)定嗎?
這樣的勞動時間嚴重不合法。根據(jù)《勞動法》一、正常工作時間第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)
2022-10-08 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班36小時嗎
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2022-07-11 15,340 -
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《勞動法》明確規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過
2022-06-17 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班幾個小時
勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休
2022-08-22 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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11,701 2022.04.15
