我是2010年在單位簽的勞動(dòng)合同，但是合同沒(méi)到期沒(méi)打辭職就走了，我需要賠償嗎？
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在我國(guó)勞動(dòng)合同到期還需要辭職，合同到期不想干了，勞動(dòng)者是要寫(xiě)辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職要賠錢(qián)嗎不要。勞動(dòng)合同簽三年，如果勞動(dòng)者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢(qián)的。勞動(dòng)者只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可接觸勞動(dòng)合同。但是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2020.09.22 224 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期就要辭職了合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行
2020.10.08 174 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭職有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.05.01 213
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單位沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與您簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付每月雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340 -
單位沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有試用期，我就要給公司賠償嗎？
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作
2022-04-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)到期辭職
1、你和現(xiàn)公司簽訂了勞動(dòng)合同，原公司出具的離職證明已經(jīng)不能代表你已經(jīng)從后公司離職。 2、你想解除現(xiàn)在的勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前39天提出。 3、你按程序辭職后，公司應(yīng)該給你離職證明。如果公司不出具，你可向勞
2022-02-02 15,340 -
單位沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，但是在試用期內(nèi)就再簽了，我該怎么辦
1.首先根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2009年6月原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。因此七月以后的用工應(yīng)視為學(xué)校與勞動(dòng)者建立了新勞動(dòng)關(guān)系。另外根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，已
2022-01-07 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
