離職時(shí)簽了五年的合同一年后可以要求賠償嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)者工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果主動(dòng)自愿提出離職，一般不可以要求單位補(bǔ)償；但是如果具有依法單方面與用人單位解約等情形的，可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于5年不簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：在第二個(gè)月的時(shí)候，按每月二倍工資的情形向其支付工資。
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離職了不簽合同可以要求賠償嗎不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒(méi)有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.04.10 203 -
一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎可以。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已滿一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.07.28 173 -
合同簽了一年后可以提前離職嗎簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動(dòng)合同。其次，要提前30天申請(qǐng)辭職，最好在月頭提出申請(qǐng)，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。
2020.08.23 130
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三年沒(méi)簽合同離職后可以要求賠償嗎
1，雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題，有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來(lái)看，很顯然你已經(jīng)超過(guò)了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的前置程序，如果沒(méi)
2022-07-07 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后可以要求賠償嗎
可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2022-06-24 15,340 -
辭職五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
工作五年未簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)提出退休的，不一定要求補(bǔ)償。如果公司因下列情況辭職，可以要求補(bǔ)償。如果沒(méi)有，就不能要求補(bǔ)償： （一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2021-11-22 15,340 -
不簽合同離職后可以要求賠償嗎
不簽合同離職后能要求賠償。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2023-01-27 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:15
離婚一年后可以要求重新分割財(cái)產(chǎn)嗎一般情況下，雙方離婚一年之后，是不可以分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，但是存在例外的情況。 首先，雙方解除了婚姻關(guān)系，就意味著雙方不再存在共同財(cái)產(chǎn)的基礎(chǔ)。因此，雙方離婚之后是不存在夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，也就不需要再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。 但是需要注意的是，根據(jù)
2,048 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
