已離職五年還可以要求賠償嗎
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離職五年，不能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過(guò)五年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。
離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能通過(guò)工傷獲得賠償。如單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級(jí)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。
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五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以提前離職要求賠償嗎勞動(dòng)者工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果主動(dòng)自愿提出離職，一般不可以要求單位補(bǔ)償；但是如果具有依法單方面與用人單位解約等情形的，可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 161 -
工資已結(jié)清還可要求賠償嗎由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.04.21 328 -
離婚后還可以要求賠償嗎有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償： 1、重婚的； 2、有配偶者與他人同居的； 3、實(shí)施家庭暴力的； 4、虐待、遺棄家庭成員的。 司法解釋規(guī)定，無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為原告提起損害賠償?shù)模仨氃谠V訟中提出。這樣看起來(lái)似乎在離婚之后就不
2022.04.13 454
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距離出事已經(jīng)已經(jīng)三年了還可以去要求賠償嗎
可以要求賠償，但建議先行與對(duì)方協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。畢竟已經(jīng)三年了，如果中間沒(méi)有討要過(guò)，訴訟時(shí)效已經(jīng)過(guò)了。
2022-10-21 15,340 -
離職沒(méi)給交五險(xiǎn)可以要求賠償嗎
如果你之前自己交過(guò)，可以主張，否則法院不給判
2022-10-24 15,340 -
離職可以要求賠償嗎？？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變，所以就算已經(jīng)離職，也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第六十條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
2022-07-09 15,340 -
五年后離職可以要求用人單位給予賠償嗎
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過(guò)五年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-25 15,340
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00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17 -
01:30
起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對(duì)方支付精神損害賠償和人身?yè)p害賠償。精神損害賠償針對(duì)的是有過(guò)錯(cuò)方對(duì)自己造成的精神損害，比如有過(guò)錯(cuò)方實(shí)施重婚或者與他人同居的行為，嚴(yán)重?fù)p害婚姻的信任關(guān)系，對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方造成嚴(yán)重的心理傷害。而人身?yè)p害賠償針對(duì)的是有過(guò)錯(cuò)方對(duì)自
516 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
