沒有簽勞動合同可以勞動合同簽訂嗎
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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲螅?guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
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沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎可以。需要出示勞動證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”
2020.09.24 384 -
沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195
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沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責(zé)任。 只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒有合同，沒有簽訂勞動合同，可以解除勞動合同嗎
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-07-17 15,340 -
沒簽勞動合同也沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-05 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
