員工到企業(yè)不交社保能用現(xiàn)金補償嗎
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社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關責令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務人和納費擔保人在地稅機關規(guī)定的限期內仍不繳納費款的，地稅機關可依法采取強制執(zhí)行。
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公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”。 2、用人單位通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入社保補繳明細。 3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件并打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。 4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤，并打印相關社保補繳明細表進行申報。企業(yè)在試用期內沒有為員工正常辦理社保的，可以通過以上方法為在職員工辦理社保補繳。
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企業(yè)能不給員工買社保嗎依據我國相關法律的規(guī)定，個體或以家庭的形式進行經營活動的，是屬于個體工商戶，可以向工商管理部門申請營業(yè)執(zhí)照，個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規(guī)定的。
2020.09.21 364 -
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企業(yè)能為員工補交社保嗎？
企業(yè)可以給員工補繳社保。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可
2022-05-16 15,340 -
工廠不交社保能拿到補償金么？
不可以!司法實踐中，對于用人單位沒有足額繳納社會保險費的，不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“沒有依法為勞動者繳納社會保險費”的情形，該條規(guī)定僅限于沒有繳費的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列
2022-10-22 15,340 -
企業(yè)不交社保到底給員工什么賠償
解除勞動合同后，單位要給勞動者經濟補償金，每滿一年給付1個月工資。應該是都能得到。 嚴格講，社會保險費由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)代扣代繳。發(fā)給個人是不合法的。你單位屬于沒有參加社會保險，應該參加社會保
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)能不給員工買社保嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，個體或以家庭的形式進行經營活動的，是屬于個體工商戶，可以向工商管理部門申請營業(yè)執(zhí)照，個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規(guī)定
2021-12-27 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
