企業(yè)不交社保到底給員工什么賠償
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公司沒給員工交社保，離職能得到補償。如果勞動者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
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企業(yè)不給員工辦社保如何賠償勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
2020.09.30 247 -
企業(yè)不給員工交社保會有什么后果企業(yè)不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
2020.02.06 140 -
企業(yè)不給員工交社保違法嗎企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 一、公司辦理社保流程如下： 1、用人
2022.07.29 6,952
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企業(yè)不為員工買社保, 到底怎么賠償
未簽訂勞動合同的，有權要求單位支付雙倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資。 用人單位為員工購買社保是法定義務，你們有權要求單位補繳社保。 單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者
2022-02-17 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保怎么賠償
是否涉及辭退？您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關系，可以主張賠償金，公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)員工不交社保怎么賠償
根據我國《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 企業(yè)不給交社保，員工
2022-04-20 15,340 -
公司員工不給買社保，到底怎么賠償
根據《勞動合同法》38條，如果單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者有權隨時單方解除勞動合同。且可以依據《勞動合同法》46、47條，向用人單位主張經濟補償金。 此外，繳納保險的對象不僅僅限于正式員工。 依
2022-04-19 15,340
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
