單位可以隨意扣工資嗎?
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《勞動(dòng)法》50規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
單位是不可以隨意扣除員工的工資的，這樣的行為侵犯了員工的合法權(quán)益，需要承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，員工的工資應(yīng)按月支付，如果隨意扣除員工的工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。
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單位可以隨時(shí)代扣工資嗎?單位可以代扣工資，無(wú)故克扣工資可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.07.24 155 -
請(qǐng)病假單位是否可以隨意扣工資員工請(qǐng)病假，單位不可以隨意扣工資，具體如下： 1、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)，但不能隨意扣除工資； 2、應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司章程決定是否扣除工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位病假工資支付方式由用人單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.16 954 -
崗位工資可以隨便扣嗎主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話(huà)是可以扣的，這樣崗位工資就像對(duì)你的工作的一種考核，完成不好就會(huì)被扣。
2020.11.25 1,817
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單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-08 15,340 -
病假單位可以隨意扣扣工資嗎
請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
單位亂扣員工工資單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-23 15,340 -
事業(yè)單位可以隨意扣工資嗎
不可以。法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工
2022-05-28 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書(shū)具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15
