根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第一段，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在離職當(dāng)月社保減員的： 1、終止/解除時(shí)出具勞動(dòng)關(guān)系終止/解除證明； 2、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、單位開具勞動(dòng)關(guān)系終止/解除證明的時(shí)間很重要，并在開具之后的15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，所以當(dāng)月離職后的剩余時(shí)間在15日內(nèi)是可以當(dāng)月減員的。 4、在實(shí)際操作過程中，還要同時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時(shí)間，有些地區(qū)是當(dāng)月減員當(dāng)月生效，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當(dāng)月減員次月生效，也就是“扭賬城市”，當(dāng)月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納社保，單位要注意個(gè)人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。

是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。