辭職提交表格完了就說走人算違法嗎?
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勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應當在辦理工作交接時結清工資，并由用人單位出具解除勞動關系的證明。當然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應當承擔用人單位損失的賠償責任。
辭職說走就走工資有以下兩種情況：勞動者未提前三十天辭職，雖違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果勞動者的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
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辭職不滿30天就走了違法嗎?辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2020.01.11 88 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎?辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，主要存在以下三種情形： 1、勞動合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若用人單位未同意員工提前離職，不滿30天就走的違法； 2、勞動者在試用期內提前三日通知用
2020.12.19 109 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2022.08.09 797
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提交辭職書就算辭退了嗎
員工遞交辭職書，經(jīng)批準后，單位是可以要求員工提前辦理離職手續(xù)的，并不能說是辭退。因為辭退是單位單方面解除勞動關系，而員工已經(jīng)遞交辭職申請，那么說明員工有離職意愿。單位沒有必要辭退員工，提前讓員工辦理離
2022-03-22 15,340 -
提交了離職申請，領導說走人，結果說走了，這樣的還算違法工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞
2022-04-20 15,340 -
辭職讓提前一個月說就走
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向
2022-03-19 15,340 -
辭職提交一個月后就能走了嗎
可以走。只要提出離職，過一個月之后，就可以走人，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-11-24 15,340
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辭職信格式辭職信申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職信的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”或者“辭職信”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行
20,790 2022.04.17 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
