女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，什么是合法的維權(quán)途徑
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職工三期，可走相關(guān)途徑？問(wèn)題描述不是很清楚，可先與企業(yè)人事部相談，一般情況下可以申請(qǐng)仲裁，但是需做好撕破臉準(zhǔn)備。如還想在原單位上班，如確實(shí)無(wú)法談攏的。因?yàn)閱?wèn)題描述不清
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工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益； 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益; 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
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勞動(dòng)者因工受傷維權(quán)的途徑是什么員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.05.22 149 -
女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)如何提出申訴女職工勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.07.31 177 -
女職工權(quán)益受到侵害怎么辦女員工如果是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系導(dǎo)致的權(quán)益受到傷害，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，或者協(xié)商成功以后不履行的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果侵害女員工人身健康，可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。另外如果有貶低或傷害女員工
2022.04.12 1,606
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女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書(shū)。申訴書(shū)的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有
2022-02-14 15,340 -
女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害后，怎么維護(hù)自己的權(quán)益，有哪些途徑可維護(hù)
一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴?！芭毠趧?dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起3
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)什么途徑維護(hù)自己權(quán)益
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不一致時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用
2022-02-25 15,340 -
未成年人的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益？
《未成年人保護(hù)法》第四十六條規(guī)定：“未成年人的合法權(quán)益受到侵害的，被侵害人或者其監(jiān)護(hù)人有權(quán)要求有關(guān)主管部門(mén)處理，或者依法向人民法院提訴訟?！钡谒氖邨l侵害未成年人的合法權(quán)益，對(duì)其造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損
2022-01-24 15,340
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00:53
人格權(quán)受到侵害的是什么責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說(shuō)的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生
2,615 2022.05.11 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
