私企不讓休息到底合法嗎
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不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。每個(gè)人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時(shí)間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展，因?yàn)閱T工沒(méi)有得到合理的休息時(shí)間，就會(huì)損害自己的身體健康，從而降低工作積極性。
不讓員工休息不合法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給
2020.01.01 884 -
規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.23 927 -
我是私企的一休多不讓退休企業(yè)法人退休的相關(guān)政策如下： 一、在國(guó)企或國(guó)資參股的企業(yè)的法定代表人，如是公務(wù)員，男性六十歲退休，女性五十五歲退休。 個(gè)別但因工作確實(shí)需要，身體又可以堅(jiān)持，經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)暫不離休退休。他們退休一般就不再擔(dān)任法定代表人。 二
2020.06.11 111
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到底私企有沒(méi)有退休金
私企也和其他企業(yè)一樣，職工照常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定年齡辦理退休，如果不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)法辦理退休，其他企業(yè)不繳費(fèi)，也是不能辦理退休的，政策都是一樣的
2022-08-10 15,340 -
私企到底過(guò)不過(guò)法定節(jié)假日
一、私企不過(guò)法定節(jié)假日嗎 如果法定節(jié)假日不放假，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。 節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間
2022-12-05 15,340 -
月利息2% 到底合法嗎
只要不超過(guò)銀行同期貸款利率4倍都是合法的，目前一年期貸款利率是6%，4倍就是24%。月利2%剛好在保護(hù)范圍內(nèi)。
2022-10-27 15,340 -
私家車(chē)?yán)偷降缀戏ú缓戏ǎ?/a>
私家車(chē)?yán)彤?dāng)然是違法的，屬于非法營(yíng)運(yùn)。
2023-03-04 15,340
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私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11 -
00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
