員工違反勞動(dòng)法沒有證據(jù)怎么收取加班費(fèi)？
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對(duì)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請(qǐng)書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
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加班沒有加班工資違反勞動(dòng)法嗎？加班沒有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2020.09.26 226 -
加班沒有加班工資是否違反勞動(dòng)法加班沒有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2020.04.09 212 -
沒有加班工資違反勞動(dòng)法嗎加班沒有加班工資是否違反勞動(dòng)法，需要視情況而定： （1）如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，單位不支付加班費(fèi)的行為就是合法的； （2）而對(duì)于在工作日、法定節(jié)假日被安排加班的情形，加班沒有加班費(fèi)是違法的。 單位不支付加班費(fèi)怎么
2022.10.21 491
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單位加班沒有收取工資，違反了勞動(dòng)法
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休
2022-04-23 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎！
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2023-05-27 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
1、加班沒有加班費(fèi)的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞
2023-06-03 15,340 -
新員工第一年加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)
2022-10-08 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
