節(jié)假日加班，該注意什么
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節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權拒絕加班 用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費不能抵加班費 過節(jié)費作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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節(jié)假日值班算加班。根據相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應按標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
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節(jié)假日加班費怎么做單位不發(fā)加班費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
2020.08.30 137 -
節(jié)假日加班，合法嗎？法定節(jié)假日加班調休是合法的。雖然我國規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進行了調休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。
2020.10.05 370 -
節(jié)假日值班算不算加班節(jié)假日值班算加班。根據相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022.06.06 1,357
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節(jié)假日加班注意事項？
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-02 15,340 -
節(jié)假日加班應該注意哪些事項
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-20 15,340 -
節(jié)假日加班的注意事項
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
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節(jié)假日加班維權的注意事項。節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權拒絕加班，家政服務人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項。 節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞
2022-04-23 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據相關法律規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
