離職交接未辦好是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付雙倍補(bǔ)償金的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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自動(dòng)離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果勞動(dòng)者是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.03.16 165 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.05.02 361 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形以及相應(yīng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（其中，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限）。若用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，由相關(guān)單
2022.04.17 6,524
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辦理完離職交接手續(xù)能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交
2022-05-16 15,340 -
父母離職是否可以要求公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1,從你所說的情況來看，你父親與他單位是2010年9月勞動(dòng)合同期滿，從勞動(dòng)合同期滿到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多時(shí)間了。因此要通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)你父親的利益的話，你父親必須舉證證明在這一年多的時(shí)間里，向單位主張過權(quán)
2022-03-17 15,340 -
是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-08 15,340 -
員工離職后，公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我可以主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
可以主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？梢愿鷨挝粎f(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是
2022-03-22 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
