用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。
如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責(zé)任。
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單位查出員工違反競業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，訴訟過程中，亦可申請由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286 -
用人單位違反框架協(xié)議，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？需要按照合同或協(xié)議約定處理，當(dāng)事人一方不履行約定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行約定義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成，可訴訟處理。
2021.04.14 242 -
用人單位如何訂立競業(yè)限制協(xié)議用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、在競業(yè)限制期限內(nèi)約定用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 231
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違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-04-01 15,340 -
違反《競業(yè)限制協(xié)議》的應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-04-19 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任？
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-04-03 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行
2022-03-18 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
