員工離職工資如何發(fā)放?
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員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
離職員工工資發(fā)放規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；用人單位可委托銀行代發(fā)工資；用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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離職員工工資發(fā)放規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下： 1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資； 2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定； 3、用人單位不得拖欠勞動者工資。 一、辭職
2022.12.26 19,217 -
離職員工工資發(fā)放規(guī)定離職員工工資發(fā)放規(guī)定：員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.12.08 577 -
職工工傷工資如何發(fā)放按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.07 166
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員工主動離職，如何發(fā)放工資？
屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。勞動者向公司申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權(quán)拒絕。公司拒絕勞動者離職的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九
2022-04-19 15,340 -
員工中途離職如何發(fā)放工資？
具體情況具體分析，例如，員工中途離職工資： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計
2022-04-17 15,340 -
被隔離員工工資如何發(fā)放
企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
2022-08-29 15,340 -
員工工資如何發(fā)放
看雙方怎么約定。 第一部分是在企業(yè)和員工簽訂勞動合同時約定的，按不低于勞動合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二部分是勞動合同未約定的，應(yīng)該由用人企業(yè)和職工代表通過協(xié)商，確定病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第三部分
2022-05-31 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
