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公司不讓休產(chǎn)假有事嗎

2022-08-05 21:12

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2022-08-05回復(fù)

產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期: (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假:剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月15天; 懷孕不滿4個月30天; 懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。

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陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。目前,中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外,其余省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假,勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商,要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況,請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。

吳莉律師

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公司不讓休年假違法。休年假的標準:工作年限滿一年的,可享受帶薪年休假;不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。

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