加班未給加班工資是否違反勞動(dòng)法
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1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、單位加班無(wú)薪資違反了我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定；3、您可以與公司協(xié)商，要求公司向您補(bǔ)發(fā)加班補(bǔ)貼和您的工資；協(xié)商不成的，您可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù); 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù); 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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加班是否違反勞動(dòng)合同法加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。 勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)
2020.09.19 136 -
強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法強(qiáng)制加班一般是違反勞動(dòng)法的。當(dāng)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
2020.01.09 256 -
無(wú)償加班是否違反勞動(dòng)法？違法。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2020.12.10 357
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加班沒(méi)有加班工資是否違反勞動(dòng)法
加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)
2023-08-04 15,340 -
公司加班沒(méi)加班工資是否違反勞動(dòng)法
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休
2022-05-03 15,340 -
加班被強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法？
1、強(qiáng)制加班、無(wú)薪加班是嚴(yán)重的違法行為。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-07-22 15,340 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違反勞動(dòng)法？
加班沒(méi)有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)。
2023-07-21 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
