勞動合同中關于保密協(xié)議和競業(yè)禁止的區(qū)別？
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
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保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別：保密協(xié)議中的主要義務之一就是保守秘密，而競業(yè)禁止協(xié)議的主要義務是不得到被禁止就業(yè)的單位去工作；后者可以約定經濟補償金和違約金，而前者一般不約定補償金。
公司保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別：立法目的不同；保護方式不同；生效條件不同；保護期限不同；補償不同。
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公司保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。、競業(yè)禁止協(xié)議主要要求勞動
2020.05.10 138 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議什么區(qū)別(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.03.31 161 -
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有什么區(qū)別1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。 而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.02.22 164
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競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議區(qū)別
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2022-12-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
競爭禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或使用者在勞動合同和保密合同中禁止勞動者在本公司工作期間同時與所屬公司進行業(yè)務競爭的公司打工，或者禁止在原公司退休后與原公司進行業(yè)務競爭的公司工作，包括與原公司的業(yè)務范圍相同的
2021-10-20 15,340 -
關于保密和競業(yè)禁止合同
此競業(yè)禁止條款無效。 1、最重要的問題是：競業(yè)禁止如果想生效，必須是解除或終止勞動關系以后，單位按月支付競業(yè)禁止補償款，如果補償款在職期間發(fā)放則不予認可。 2、競業(yè)禁止最多2年，而且競業(yè)禁止補償款和違
2023-01-15 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單
2022-04-22 15,340
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,937 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
