工傷有保險(xiǎn)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理
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辦理傷殘程序及索賠如下： 如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話(huà)錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書(shū)才能走工傷申報(bào)程序。 2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷：勞動(dòng)合同書(shū)或裁決書(shū)、診斷書(shū)、病歷、申請(qǐng)表、身份證、2張照片、交通部門(mén)或公安部門(mén)出具的證明。 3、申請(qǐng)傷殘鑒定：工傷證、診斷書(shū)、病歷、申請(qǐng)表、身份證、2張照片、X光片。 索賠：停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（有加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)的遺囑）、護(hù)理費(fèi)（有護(hù)理鑒定的）、診療費(fèi)、2次手術(shù)費(fèi)、假肢費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助。 如果有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，我們就在昌平區(qū)，付律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
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沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下自然也就不會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況下受工傷的，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊(cè)；用人單位的考勤記錄；其他同事的證言等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果
2020.06.12 160 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么處理雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。 主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2020.06.27 102 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么處理勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材
2020.10.28 231
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工傷, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有保險(xiǎn), 怎么處理？
未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶上相關(guān)資料去社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級(jí)別，才能要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?一、用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)金怎么處理
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同, 但有保險(xiǎn), 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 工傷保險(xiǎn)怎么理賠
1由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-01-23 15,340 -
沒(méi)有保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的工傷怎么處理
工傷沒(méi)保險(xiǎn)和合同處理方式是：一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。二、證明勞動(dòng)關(guān)系后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。新工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定可以個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。但必須
2022-03-27 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
