合同到期法律規(guī)定不續(xù)簽有賠償嗎
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以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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合同到期員工不續(xù)簽是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?但因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補(bǔ)償。
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定我們都知道員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)期限，那么，很多人勞動(dòng)合同到期了，大家就會(huì)遇到續(xù)簽的問(wèn)題，那么2020合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定是什么呢一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果
2020.04.13 100 -
勞動(dòng)法規(guī)定的法律合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.04.20 135 -
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)
2020.03.07 300
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法律規(guī)定合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞
2022-10-15 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有
核心提示：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-06 15,340 -
合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，法律有規(guī)定嗎
一、根據(jù)你的陳述，雙方在勞動(dòng)合同中未約定服務(wù)期。二、你可以要求公司出示該公司的勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例，看看是否有關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。三、如果該公司的勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例以及雙方簽署的勞動(dòng)合同都沒(méi)有約定服務(wù)期，那么
2022-05-10 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
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合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
