單位勞動規(guī)章變更程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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監(jiān)理單位變更程序如下：1、總監(jiān)組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查，提出意見。涉及設(shè)計修改的，建設(shè)單位轉(zhuǎn)原設(shè)計單位修改。必要時，監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)建議建設(shè)單位組織設(shè)計、施工等召開論證工程設(shè)計文件修改方案的專題會議；2、總監(jiān)組織專業(yè)監(jiān)理工程師對工程變更費用及工期影響作出評估；3、總監(jiān)組織建設(shè)、施工單位共同協(xié)商確定變更費用及工期變化，會簽工程變更單；4、項目監(jiān)理機構(gòu)根據(jù)批準(zhǔn)的工程變更文件，監(jiān)督施工單位實施工程變更。
及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。
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勞動合同變更程序更改勞動合同的具體程序： 1、用人單位或者勞動者提出更改勞動合同，雙方協(xié)商一致，都同意更改； 2、當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商達成一致； 3、雙方在更改后的勞動合同上簽名或者蓋章。
2020.06.25 174 -
勞動變更的實體程序1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等; 2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方
2020.02.09 105 -
勞動合同的變更程序勞動合同變更的程序：填寫變更勞動合同通知書并及時送交對方；就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方；雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書；經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的
2020.08.31 213
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單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動規(guī)章的修改程序
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2022-04-03 15,340 -
勞動合同變更程序是什么，勞動合同變更程序怎么變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-04-06 15,340 -
單位變更的程序是什么？
公司變更程序如下：1。公司法定代表人簽署的公司變更登記申請；2、股東共同委托書、被委托人身份證復(fù)印件（必須核對原件）；三、公司章程修正案；四、營業(yè)執(zhí)照正本、復(fù)印件；五、其他有關(guān)資料；六、登記機關(guān)要求的
2021-12-25 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更監(jiān)護人程序監(jiān)護權(quán)是監(jiān)護人對于未成年人和精神病人等不完全民事行為能力人或者無民事行為能力人的人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益所享有的監(jiān)督、保護的身份權(quán)。變更監(jiān)護人的程序只能到法院辦理，監(jiān)護人不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)由其他有監(jiān)護資格的人或者單位向人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)按照普
2,157 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
