單位勞動(dòng)規(guī)章的變更
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.19 143 -
單位單方變更勞動(dòng)合同怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無效。
2020.02.28 160 -
單位可以單方變更勞動(dòng)合同嗎不可以，勞動(dòng)合同的簽訂、變更都是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的，只有符合雙方共同的真實(shí)的意思表示，該份合同中的具體條款才是有效力的，才能對(duì)雙方當(dāng)事人都發(fā)生合同拘束力。如果用人單位未經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就單方更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，經(jīng)過變更的合同
2020.02.19 203
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用人單位單方變更勞動(dòng)合同違規(guī)嗎
用人單位單方更改勞動(dòng)合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
使用單位變更勞動(dòng)合同
用人單位變更勞動(dòng)合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同有效期內(nèi)； 二、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，客觀情況發(fā)生重
2021-11-07 15,340 -
單位變更勞動(dòng)合同賠償
當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求
2022-07-02 15,340 -
單位可以變更勞動(dòng)合同嗎
用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更是指用人單位和勞動(dòng)者在合同未履行或者完成之前修改、補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。
2021-12-25 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
