勞務(wù)派遣員工受傷，用工單位擔(dān)要擔(dān)責(zé)嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。 法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。 因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。