員工不續(xù)簽公司該怎樣維護(hù)我合法權(quán)益
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司合并維護(hù)員工利益的方式如下：首先給予員工自由選擇的機會，即職工有權(quán)選擇去留。若職工選擇離職，則公司應(yīng)該要給予職工對應(yīng)補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
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公司，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.01.06 452 -
公務(wù)員怎么維護(hù)合法權(quán)益公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害其合法權(quán)益的違法、違紀(jì)行為，可以向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。公務(wù)員申訴控告程序。原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員遞交的復(fù)核申請書后三十日掏做出復(fù)核決定;提出申訴;受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日六十日內(nèi)做出
2020.04.11 566 -
公司合并怎么維護(hù)員工利益公司合并可通過以下方式維護(hù)員工利益：首先給予員工自由選擇去留的機會。若職工選擇離職，則公司應(yīng)該要給予職工對應(yīng)補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)
2020.05.11 151
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勞動合同期滿公司不續(xù)簽，我該怎么維護(hù)員工權(quán)益？
自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條
2022-04-05 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么維護(hù)員工合法權(quán)益
首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應(yīng)該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴
2022-05-17 15,340 -
勞動合同期滿，公司不續(xù)簽，我應(yīng)該怎么做維護(hù)權(quán)益
自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條
2022-04-05 15,340 -
公司不準(zhǔn)產(chǎn)假我該怎么維護(hù)我的合法權(quán)益？
向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。 勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由
2022-07-04 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
