被辭退能立馬走嗎
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單位口頭辭退違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。
辭職了能立馬拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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美團(tuán)辭職能立馬走嗎視情況而定。 如果是在試用期內(nèi)，不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
2020.04.27 735 -
被辭退能立馬拿工資么公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.13 150 -
被辭退了能立馬拿到工資嗎公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.08 149
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被辭退能立馬拿工資嗎
公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-06-30 15,340 -
辭職能立馬走人嗎？
勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-07 15,340 -
被辭退是不是就得立馬走
要區(qū)分情況分別對(duì)待，如果用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非存在法定的不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶囟ㄇ樾瓮?，通常要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從案情介紹上分析，你的問(wèn)題應(yīng)該是指用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，這時(shí)，根據(jù)勞
2022-10-17 15,340 -
辭職后能立馬走人嗎
能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位
2022-03-23 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
