合同未到期到底可以辭職嗎
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可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同簽了一年中途可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。
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勞動合同未到期可以辭職嗎?簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.25 265 -
合同到期可以辭職嗎可以。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。而勞動合同到期后只要不續(xù)簽勞動合同就終止了雙方的勞動關系就解除了，所以也就不存在辭職的問題。
2020.03.13 176 -
勞動合同期限未到可以辭職嗎即使勞動合同未到期限，勞動者還是可以在滿足一定條件的情況下解除勞動合同，用人單位不同意辭職申請的，通知之日起一個月后，勞動合同自動解除。但是勞動者解除勞動合同，需要注意是否違反了服務期規(guī)定，若違反了與單位的服務期協(xié)議，需要按照法律規(guī)定的標準
2022.04.12 1,743
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勞動合同未到期到底可不可以辭職？
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38
2022-04-11 15,340 -
合同到期可以辭職嗎，合同未到期能辭職嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔心是否會承擔相應的責任。如果你有這樣的擔心那
2023-04-09 15,340 -
未到合同期可以辭職嗎？
是可以提前辭職的。 （1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 （2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭
2022-08-19 15,340 -
合同未到期可以辭職嗎
可以。合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2023-09-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
