合同到期可以辭職嗎，合同未到期能辭職嗎
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那么你不必?fù)?dān)心。 首先勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前通知用工單位的義務(wù)。 其次用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 最后現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人。如果你不想辦理相應(yīng)的關(guān)于你自己的手續(xù)，那么你可以直接離職。如果你想要辦理離職手續(xù)，那么可以在辦理相應(yīng)手續(xù)后走人。如果單位不辦理離職手續(xù)屬于違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者提起勞動仲裁。
《中華人民共和國民法典》： 第一百一十九條【合同的約束力】依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。
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勞動合同未到期提出辭職是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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合同未到期的能辭職嗎合同沒到期可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的
2020.07.05 144 -
合同到期可以辭職嗎可以。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。而勞動合同到期后只要不續(xù)簽勞動合同就終止了雙方的勞動關(guān)系就解除了，所以也就不存在辭職的問題。
2020.03.13 176 -
勞動合同未到期可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.14 202
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未到合同期可以辭職嗎？
是可以提前辭職的。 （1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 （2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭
2022-08-19 15,340 -
未到期合同可以辭職嗎?
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那
2022-07-09 15,340 -
合同到期可以辭職嗎
勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-11-11 15,340 -
合同到期要寫辭職嗎？合同可以寫辭職嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。 單位要求勞動者寫辭職報告是不合理不合法的。單位收取押金本來就已經(jīng)違反
2022-11-09 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
