勞動(dòng)者工傷經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒定。分為：勞動(dòng)者本人或其近親屬后用人單位申請(qǐng)；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理申請(qǐng)并進(jìn)行鑒定，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，后送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。如果對(duì)鑒定結(jié)論不服可以向省一級(jí)鑒定單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請(qǐng)工傷認(rèn)定維權(quán)。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者容易混淆，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，這兩個(gè)概念，我國(guó)法律上，并沒(méi)有工傷鑒定這個(gè)概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定這兩個(gè)程序。根據(jù)我國(guó)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行提出。根據(jù)我國(guó)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定申請(qǐng)。