解除勞動合同一般什么條件需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
孕婦被解除勞動合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，孕婦存在過失性辭退情形的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
勞動合同解除需要什么條件勞動合同解除條件如下： 1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2022.10.09 154 -
解除勞動合同需要什么條件？勞動者有辭職的權(quán)利，無需同意。根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可解除合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合
2020.10.15 168 -
勞動合同解除需要什么條件我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.09.06 122
-
仲裁解除勞動合同一般需要什么條件
當事人是可以請求通過仲裁解除勞動關(guān)系的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁委員會的審理范圍，當事人提交仲裁申請書申請仲裁即可。
2023-01-30 15,340 -
勞動合同解除賠償條件一般有哪些
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除需要什么條件？
解除勞動合同，必須事先向使用者提交退休報告書，然后與使用者辦理工作交接手續(xù)，使用者發(fā)行退休證明書，最后使用者為勞動者辦理文件和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或終止
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同需要什么條件
有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；（四）用人單位未按勞動合同提供
2021-11-19 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
