勞動法要辭退員工需要哪些證據(jù)才可以用
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違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金， 需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有勞動者名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系），《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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需要能夠證明被告人未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格、從事醫(yī)療活動、造成危害結(jié)果等證據(jù)。非法行醫(yī)罪是刑事犯罪行為，需要能夠證明案件事實的所有證據(jù)材料，包括書證、物證等等。非法行醫(yī)罪，是指未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人擅自從事醫(yī)療活動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
如果用人單位違法辭退員工，員工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計算。簡單來說，就是勞動者在用人單位每工作滿一年就可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償，相應(yīng)的，該經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍就是勞動者可以主張的賠償金數(shù)額。
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員工被辭退后，要多久才可以辦理勞動仲裁？勞動者可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因
2020.05.28 415 -
勞動法辭退員工補償有哪些經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.01 227 -
勞動者有過失辭退員工有哪些需要注意的1、勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，要在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以規(guī)定，并公示。 2、解除勞動合同應(yīng)提出書面通知。
2020.03.24 195
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勞動法辭退員工的證據(jù)需要什么
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金， 需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-15 15,340 -
員工被辭退需要哪些證據(jù)
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-01 15,340 -
被辭退員工需要哪些證據(jù)
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工，需要哪些證據(jù)
按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。如果簽訂了勞動合同的，可以直接將勞
2022-04-21 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
