辭退后有怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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如沒有簽訂勞動(dòng)合同，則可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，如違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1.協(xié)商解除并員工簽字同意是合法解除，此種情形有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工有法律規(guī)定的情形屬于過失性解除，也屬于合法解除，并企業(yè)有充分的證據(jù)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.裁員的情形，裁員有人數(shù)要求、提前通知要求，聽取意見和向勞動(dòng)站備案的要求，符合這些要求屬于合法裁員，合法裁員需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.法定不得辭退員工的情形，如果辭退，屬于違法辭退，違法辭退，員工可以要求進(jìn)行履行勞動(dòng)合同，也可以同意辭退，但這種情形屬于賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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2020.03.02 239
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被辭退的需要怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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被辭退有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；2、社會(huì)保險(xiǎn)問題，建議
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員工違法被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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